육아와 일을 병행하는 것이 쉽지 않죠?
하지만 육아기 근로시간 단축제를 활용하면 급여를 받으면서도 근로시간을 줄여 육아에 집중할 수 있습니다! 💡
오늘은 육아기 근로시간 단축제 신청 방법, 급여 지급 기준, 신청 조건 등을 2025년 최신 기준으로 한눈에 정리해드릴게요.
🍼 육아기 근로시간 단축제란?
육아기 근로시간 단축제는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 하루 근무시간을 줄이고 일정 급여를 지원받는 제도입니다.
육아휴직을 사용하지 않고도 근로시간을 조정하면서 육아에 집중할 수 있는 대안으로 인기가 높아요!
✔ 지원 대상: 육아휴직 사용 기간(최대 12개월) 내에서 근로시간 단축 가능
✔ 단축 가능 시간: 주 15~35시간까지 근무 가능
✔ 최대 사용 기간: 최대 24개월까지 사용 가능
✔ 급여 지급 기관: 고용보험 (고용노동부)
💡 핵심 포인트
- 육아휴직과 병행하여 최대 2년까지 사용 가능!
- 회사가 특별한 사유 없이 거부할 수 없음 (단, 30인 미만 사업장은 예외)
📉 육아기 근로시간 단축제 신청 조건
육아기 근로시간 단축제를 사용하려면 아래 조건을 충족해야 해요. ✅
📌 신청 가능 대상
✅ 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
✅ 고용보험 가입 근로자로 6개월 이상 재직한 경우
✅ 주 15~35시간 내에서 단축 근무 희망자
📌 신청이 불가능한 경우
🚫 현재 육아휴직을 사용 중인 경우 (단, 육아휴직 후 연속 사용 가능)
🚫 근로시간 단축이 어려운 직종 (회사 규정에 따라 제한될 수 있음)
👉 반드시 회사에 사전 신청해야 하며, 사용 30일 전까지 신청서를 제출해야 해요!
💰 육아기 근로시간 단축제 급여 지급 기준
육아기 근로시간 단축을 하면 단축된 근로시간만큼 급여가 줄어들지만, 정부에서 일정 부분을 보전해줍니다. 💰
📌 [육아기 근로시간 단축 급여 지급 기준]
| 단축 후 근로시간 | 급여 지급 비율 | 최대 지급액(월) |
| 주 15시간 | 통상임금의 80% | 150만 원 |
| 주 20시간 | 통상임금의 60% | 120만 원 |
| 주 25시간 | 통상임금의 40% | 90만 원 |
| 주 30시간 | 통상임금의 20% | 60만 원 |
💡 추가 지원 포인트
- 단축 후 주 15~25시간 근무 시 급여 비율이 높아 유리
- 최대 24개월(2년)까지 지원 가능
- 육아휴직과 병행하여 최대 3년까지 근무 조정 가능
👉 직접 계산해보고 싶다면?
📝 육아기 근로시간 단축제 신청 방법 & 절차
육아기 근로시간 단축을 원한다면 아래 절차에 따라 신청하면 됩니다! 📝
✅ 신청 대상: 육아휴직을 사용하지 않은 근로자 또는 육아휴직 후 연속 사용 희망자
✅ 신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청
📌 신청 절차
1️⃣ 회사에 육아기 근로시간 단축 신청서 제출 (사용 30일 전)
2️⃣ 회사 승인 후 근로시간 단축 계약 체결
3️⃣ 근로시간 단축 시작 후 1개월 경과 후 급여 신청 가능
4️⃣ 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 급여 신청
5️⃣ 매월 단위로 급여 지급 (전월분 지급)
📌 제출 서류
✔ 육아기 근로시간 단축 신청서
✔ 급여 지급 신청서
✔ 근로시간 단축 확인서 (회사 발급)
✔ 근로계약서
🚨 신청 기한 유의!
육아기 근로시간 단축 종료 후 12개월 이내에 급여를 신청해야 합니다.
육아기 근로시간 단축제를 활용하면 일과 육아를 병행하면서도 안정적인 급여 지원을 받을 수 있어요!
특히, 육아휴직과 병행하면 최대 3년까지 근로 조정을 할 수 있어 유용하니, 본인의 상황에 맞게 신청해보세요.